挨拶の種類

退職の挨拶を朝礼や送別会などで述べる場合、
緊張して一点を見つめるように話してしまわないように注意が必要です。
また早口になりすぎず、ゆっくりすぎるほどのスピードで話せば、聞いている人にちょうど良くなります。
構成としては、まず、朝礼や送別会を開催してくれたことに感謝の意を表し、
在職中のできごとや退職後にやりたいことを述べます。
湿っぽくなったり、自慢話をしたり、「辞めることができて本当にうれしい」などとはしゃいだり、
ブラックなジョークは禁物です。第二の人生や新たに始めるつもりの趣味について触れるのも良いでしょう。
最後に、会社の発展やそこにかかわる人たちの今後の活躍について祈念の言葉を述べます。
全体に控えめな挨拶の方が無難です。
受けを狙ったり親しい内輪でしかわからない話題は控えたほうが良いでしょう。
最終出社日を簡単に述べ、後任者がいる場合は「お世話になる」ということと一緒に申し添えます。
結婚退職の場合は、はしゃいだ感じになりすぎず、勤めの途中で退職し、
周りの上司や同僚に迷惑をかけるということについて、お詫びの気持ちを表すのが大切です。
結婚しても退職せずに勤めを続ける人を気遣って、「できれば辞めたくなかったが、こういう事情により、
辞めざるを得なくなってしまった」ということをあまり言い訳めかない調子で自然に加えると良いでしょう。
同業他社に転職する場合などには、転職先には触れずに「この度、一身上の都合で退職させていただくこととなりました」などとサッと切り上げるのが良いでしょう。
時間は１分半から２分ぐらいが目安です。短すぎても失礼ですし、
親しい相手ばかりとも限りませんから、長すぎると聞いている側が飽きてしまいます。

退職の挨拶は出向いて行うのが本来ですが、実際にそれができる人数には限りがあります。最低でも、社内で一番お世話になったと思う人、退職後も何らかの形でお世話になると思う人、将来機会があればいっしょに仕事をしたいと思う人、過去の人事上の上司、プロジェクトや仕事でお世話になった人、過去の部署での同僚などには出向いて退職の挨拶をしたほうがいいでしょう。タイミングについては、退社前々日から退社前日にかけて、最終週に行うのが一般的なようです。
まず挨拶に出向く前にメールで退職の挨拶をし、文末に「お時間のあるときに伺います」と書いておきます。実際に挨拶しに赴くと、予定していた相手以外の人につかまってしまったり、相手が席を外していたり、意外と時間がかかることがありますので、時間の余裕は十分にとりましょう。また、予定していた相手がいない場合などには、５分ほど待ってから、「退職のご挨拶に伺いました」と書いて、今までのお礼を書いた葉書などを残しておくと良いでしょう。
また、取引先などに退職の挨拶をしにいく際には、上司にその予定を知らせておかなければなりません。退職の間近でトラブルにならないためにも、上司には知らせておいたほうが無難でしょう。